Según los resultados de la empresa Great Place To Work, contratada por el Sena en todo el país para conocer la medición de su clima organizacional, la regional del Sena en el Quindío obtuvo un puntaje muy satisfactorio, lo que la convierte en una de las mejores para laboral.

Sobre este logro Carlos Fabio Álvarez Ángel, director del Sena en el Quindío aseguró:

“Para nosotros estas evaluaciones son fundamentales porque nos permiten determinar la percepción que el talento humano tiene frente al ambiente laboral y los líderes, y de acuerdo con ello implementar acciones para mejorar si fuera el caso, o fortalecer lo que se viene haciendo para brindar siempre las mejores condiciones de trabajo”.

Uno de los puntos que se evaluaron fue el transaccional, por medio del cual el talento humano percibe las posibilidades que la entidad le ofrece para llevar a cabo labores asignadas.

En relación al compromiso de sus funcionarios para con el Sena y viceversa, estos al igual que los contratistas consideraron que su trabajo tiene reconocimiento y es valorado por los demás, algo que les permite sentirse orgullosos de hacer parte de la entidad.

De otro lado se pudo establecer que los trabajadores le ponen el corazón a sus tareas, permitiendo saber en el estudio llevado a cabo, que estos se encuentran en el Sena más por la pasión de lo que hacen que a su remuneración.

Sobre este aspecto el director regional precisó: 

“Estos resultados positivos obedecen al cumplimiento de la estrategia de renovación cultural, objetivo que trazó nuestro director general Carlos Mario Estrada desde su llegada al SENA quien es un convencido que la cultura es fundamental para que una institución sea reconocida, pero lo más importante es que en esa empresa confiarán sus funcionarios y los públicos impactados; como bien lo anota el director general, esto brinda confianza”.

La encuesta estableció también que existe una buena comunicación entre los líderes y sus grupos, se destacó también la capacidad de colaboración del director regional para con su equipo y en lo que tiene que ver con la relación de confianza crecieron valores como el respeto, reflejado todo esto en la aceptación de la comunidad frente al estilo de liderazgo lo que redunda en la competitividad institucional.